醫療人員工會反醫管局加薪方案要求統一加薪12%　不排除有進一步行動

香港醫療人員總工會今（4日）召開記者會表示，反對醫管局上月26日提出的支援職系員工加薪方案，當中方案提出增加新入職員工薪酬9至14%。工會要求新人舊人統一加薪，且加薪幅度不少於12%，又指若明日與醫管局的會議未能達到共識，不排除採取「任何行動」抗議。

醫院管理局支援職系員工協會理事長吳偉玲以例子解釋，據醫管局現方案來說，PCA3（住院病人服務助理3級）的入職薪酬將會提升，工作3年後的薪酬約為16389元，而較高級的PCA2（住院病人服務助理2級），工作4年後的薪酬是16950，僅高數百元。

香港醫療人員總工會副主席馮權國指，加薪方案對長期服務的員工極不公平，又指「員工已經做到好憤怒」。工會上月22日透過問卷訪問了逾萬醫療人員，當中92%受訪者，要求醫管局把新人舊人統一加薪。

在仁濟醫院內科部任職「PCA3」11年的張瑞華，現時薪酬為15599元，她認為醫管局提出的方案未顧及舊員工的感受。她形容現時的工作環境惡劣，病房原只可容納30多人，但現時每日平均住院病人維持60多人，「最壞情況下，我們試過1人照顧60多人。」她認為在此環境下，舊員工的加薪幅度不如新人，是不公平的做法。

張瑞華又指，現時員工的工作已經超負荷，大量同事出現工傷，而局方卻未對工傷員工作足夠支援。她以自己為例，她曾因工致椎間盤突出和腳部神經麻痺，影響工作效率，自此以後，就算工作努力，在升職上往往成為次要考慮。她又指，醫院現時會聘請外判員工，但這些外判員工缺乏經驗，且並非長時間在同一醫院工作，她們作為舊員工，要付出額外的精神和時間為他們作培訓，反而對工作效率造成負面影響，建議就此制度作出檢討。

醫管局支援職系員工代表，明（5日）跟醫管局會面，討論薪酬方案。食物及衞生局局長陳肇始希望，醫管局和工會可得出合理方案。